子どもから大人へ＝大人から子どもへ
Guardianが創る新たな未来への「約束切符」
制度の概要
「母校就労内定制度」 とは、高校卒業(18歳以下)までにGuardianに通所(スポット利用含む)した児童生徒が、社会で必要なスキルを習得し、安心して未来を選択できるよう支援する保険的制度 です。
これは、単なる就労準備支援ではなく、「生きる力を育む」ための約束切符 であり、通所を通じた学びと実践を評価しながら、確実なステップで社会に送り出す仕組みとなります。
仕組みとフロー
1️⃣ 通所を通じたスキルの習得
Guardianに通うことで、日々の学習活動や実務経験などを通して、「社会で生きる為のスキル」を習得していきます。
●通所日数や獲得スキルの単位 に基づき、内定取得に必要な条件 を蓄積。
●ガーディアンのルールや基本的な社会的規範を学び、実践的に育み、社会での基礎力を強化。
2️⃣ 内定試験の受験
児童生徒の自己申告制により、自らのタイミングで「内定試験」に挑戦可能。
●出題範囲は社会で求められる最低限のスキルから・・・。
●獲得したスキルレベルに応じて「内定枠」を付与。
●一定の実務経験(通所日数や獲得スキル値)を積んだ後は何度でも挑戦可能。
3️⃣ 「母校就労内定証書」の発行
基準をクリアすると、「母校就労内定証」 が発行され、以下の選択肢を広げます。
●一般就労（企業就職）の為の推薦状の発行。
●福祉的就労（支援付き企業就労）の為の推薦状の発行。
●Guardianへの就労（非常勤・常勤）の為の保証。
Guardianが提供するベネフィット
✅ 社会で通用するスキルの獲得
→ 学習だけでなく、実践的なスキルを身につけることで、社会に出る準備を確実に進める。
✅ 「安心できる未来」の保証
→ 高校卒業後も選択肢が広がり、「自分らしく働ける居場所がない」という不安を解消。
✅ 自己成長と目的意識の醸成
→ 「ただ卒業する」のではなく、「自分の未来を自分で選び取る」ための意識づけを支援。
✅ 何度でも挑戦できる仕組み
→ 一発勝負ではなく、人生経験を積み重ねる事で何度でもチャレンジ可能。
✅ 学びと実践のバランスが取れた成長戦略
→ 「学舎教育×実務経験」＝社会で生き抜く力を効率よく育む。
✅ 子どもから大人へ＝大人から子どもへ
→ ガーディアンが卒業生を見守り、卒業生が未だ幼い子供たちを見守る。
✅ 未来への希望を、Guardianが責任をもって
→ ガーディアンが、”未来の社会に存在して欲しい希望” を、この心で育み送り出す。
家庭と児童生徒へのメッセージ
「社会に出ることが怖い」「自分にできる役割があるのか不安」 そんな気持ちを抱える児童生徒へ。
Guardianは、あなたが未来に向かって確実に歩めるように、一緒に寄り添い、サポートし、見守り続けます。
ここで培った経験が、あなたの「生きる力」になり、卒業後も安心して、広い社会を歩んでいく事ができるよう願います。
保護者の方へ
「高校を卒業した後、社会でやっていけるのか」「子どもにとって最適な進路がわからない」
そんな不安を少しでも和らげるために、Guardianは「学び」だけではなく、「働く力(役割)」を育むサポートを行います。
「母校就労内定制度」は、ただの就労準備ではなく、社会に適応し、安心して生きていける未来をつくるための仕組みです。
未来をつかむ第一歩
学校を卒業するだけで終わらせない。
社会で生きる力を持ち、安心して一歩を踏み出せるように、Guardianは共に歩みます。
今の「学び」が、未来の「自信」に変わる―― その第一歩を、一緒に始めていきましょう。
母校就労内定制度 – 児童生徒の未来を共に創る、新たな約束の未来切符。